Recrutez les meilleurs talents IT sans honoraires d'agence
Recrutement IT en conseil : contrôle, propriété des candidats et coût bien inférieur aux honoraires traditionnels.
Nos services de recrutement
Solutions d'acquisition de talents pour les rôles technologiques
Sourcing de talents techniques
Accédez à notre réseau de professionnels IT pré-qualifiés, tous stacks et niveaux d'expérience.
- • Recherche active et passive
- • Spécialisation par stack technique
- • Accès à un vivier de talents global
Évaluation des candidats
Évaluation rigoureuse des compétences techniques et de l'ajustement culturel pour garantir des candidats à la hauteur.
- • Évaluation des compétences techniques
- • Évaluation de l'ajustement culturel
- • Vérification des références
Veille marché
Restez informé avec des données sur les rémunérations, tendances du marché et positionnement concurrentiel.
- • Référentiels salariaux
- • Analyse des tendances marché
- • Intelligence concurrentielle
Stratégies de rétention
Accompagnement au-delà du placement pour retenir les talents et construire des équipes performantes.
- • Support à l'onboarding
- • Conseil en rétention
- • Accompagnement team building
Recrutement IT dirigeants
Placement spécialisé pour postes C-level et leadership technologique senior.
- • Placement CTO et CIO
- • Postes VP Engineering
- • Postes Architecte senior
Contract & staffing projet
Solutions de staffing flexibles pour missions en projet, contrats et affectations temporaires.
- • Staffing par projet
- • Options contract-to-hire
- • Ressources IT temporaires
Pourquoi choisir nos services de recrutement ?
Nous connaissons les rôles tech et les exigences spécifiques des équipes IT
Expertise technologique approfondie
Nos consultants ont une expérience terrain en technologie, ce qui nous permet d'évaluer précisément les compétences techniques et les nuances des rôles IT.
- Évaluation technique par des experts du secteur
- Maîtrise des stacks et frameworks modernes
- Compréhension des dynamiques d'équipe et du fit culturel
Appariement précis
Nous faisons matcher les candidats sur les compétences, mais aussi sur la culture, les valeurs et le potentiel à long terme.
Réactivité
Délais de réponse courts, avec des candidats de qualité généralement présentés sous 2 semaines.
Portée mondiale
Accès à des viviers de talents dans plusieurs régions et fuseaux horaires.
Approche partenariale
Relations durables fondées sur la confiance, la transparence et les résultats.
Notre processus de recrutement
Recrutement simplifié en 4 étapes
Analyse des besoins
1 semaine
Définir le rôle, les compétences techniques, la culture d'équipe et la rémunération
Sourcing et présélection
2-3 semaines
Recherche active, approche candidats, présélection et évaluation technique
Présentation des candidats
1 semaine
Présentation d'une shortlist avec profils détaillés, coordination des entretiens et retours
Offre et accompagnement onboarding
1-2 semaines
Négociation des offres, gestion des acceptations et accompagnement à l'onboarding
Ce qui est inclus
Livrables
- Profils candidats détaillés avec scores d'évaluation
- Coordination des entretiens et planification
- Référentiels salariaux et données marché
- Vérification des références et antécédents
Indicateurs de succès
- Délai moyen d'embauche : 30-45 jours
- Taux d'acceptation candidats : 85 %+
- Rétention 12 mois : 90 %+
- 3-5 candidats qualifiés par rôle
Construire des équipes IT performantes
La réussite en technologie dépend des bonnes personnes aux bons postes. Notre conseil en recrutement va au-delà du placement—nous vous aidons à construire des équipes qui innovent et livrent des résultats.
Que vous scalez une startup, développiez une équipe enterprise ou recrutiez un leader critique, nous apportons l'expertise et le réseau pour trouver des talents IT exceptionnels.
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Contactez-nous pour discuter de vos besoins. Nous répondons sous 24 h.
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Unit 1603, 16e étage, The L. Plaza, 367–375 Queen's Road Central, Sheung Wan, Hong Kong
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