Contrate al mejor talento IT sin comisiones de agencia
Reclutamiento IT en modo consultoría: control, propiedad de candidatos y mejor coste que las comisiones tradicionales.
Nuestros servicios de reclutamiento
Soluciones de adquisición de talento para roles tecnológicos
Búsqueda de talento técnico
Acceso a nuestra red de profesionales IT preseleccionados en todos los stacks y niveles de experiencia.
- • Búsqueda activa y pasiva de candidatos
- • Especialización por stack tecnológico
- • Acceso a pool global de talento
Evaluación de candidatos
Evaluación rigurosa técnica y de encaje cultural para asegurar que los candidatos cumplan sus requisitos.
- • Evaluación de habilidades técnicas
- • Evaluación de encaje cultural
- • Verificación de referencias
Inteligencia de mercado
Información sobre salarios, tendencias de mercado y posicionamiento competitivo.
- • Benchmarking salarial
- • Análisis de tendencias
- • Inteligencia competitiva
Estrategias de retención
Soporte más allá de la colocación para retener talento y construir equipos de alto rendimiento.
- • Soporte de onboarding
- • Consultoría de retención
- • Orientación para equipos
Reclutamiento ejecutivo IT
Colocación especializada para posiciones C-level y liderazgo tecnológico senior.
- • Colocación CTO y CIO
- • Roles VP Engineering
- • Posiciones Senior Architect
Staffing por contrato y proyectos
Soluciones flexibles para trabajo por proyectos, contratos y asignaciones temporales.
- • Staffing por proyecto
- • Contrato con opción a fijo
- • Recursos IT temporales
¿Por qué elegir nuestros servicios de reclutamiento?
Entendemos los roles tecnológicos y los requisitos únicos de los equipos IT
Experiencia tecnológica profunda
Nuestros consultores tienen experiencia práctica en tecnología para evaluar habilidades técnicas y entender los matices de cada rol IT.
- Evaluación técnica por expertos del sector
- Conocimiento de stacks y frameworks modernos
- Visión de dinámicas de equipo y encaje cultural
Encaje preciso
Emparejamos candidatos no solo por habilidades, sino por cultura, valores y potencial a largo plazo.
Respuesta rápida
Tiempos de respuesta ágiles con candidatos de calidad normalmente en 2 semanas.
Alcance global
Acceso a pools de talento en múltiples regiones y zonas horarias.
Enfoque de asociación
Relaciones a largo plazo basadas en confianza, transparencia y resultados.
Nuestro proceso de reclutamiento
Contratación ágil en 4 pasos
Análisis de necesidades
1 semana
Definir requisitos del rol, habilidades técnicas, cultura de equipo y paquete retributivo
Búsqueda y cribado
2-3 semanas
Búsqueda activa, contacto con candidatos, cribado inicial y evaluación técnica
Presentación de candidatos
1 semana
Presentar shortlist con perfiles detallados, coordinar entrevistas y dar feedback
Oferta y soporte de onboarding
1-2 semanas
Negociar ofertas, gestionar aceptación y orientar el onboarding
Qué incluye
Entregables
- Perfiles detallados de candidatos con puntuaciones
- Coordinación y programación de entrevistas
- Benchmarking salarial y datos de mercado
- Verificación de referencias y antecedentes
Métricas de éxito
- Tiempo medio de contratación: 30-45 días
- Tasa de aceptación: 85%+
- Tasa de retención a 12 meses: 90%+
- 3-5 candidatos cualificados por rol
Construir equipos IT de alto rendimiento
El éxito en tecnología depende de tener a las personas adecuadas en los roles adecuados. Nuestra consultoría de reclutamiento va más allá de cubrir vacantes: le ayudamos a construir equipos que impulsan la innovación y los resultados.
Ya sea escalando un startup, ampliando un equipo enterprise o cubriendo un rol de liderazgo crítico, aportamos la experiencia y la red para encontrar talento IT excepcional.
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Ubicación
Unit 1603, 16ª planta, The L. Plaza, 367–375 Queen's Road Central, Sheung Wan, Hong Kong
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